Das Verständnis der Geschichte und Entwicklung des Unternehmens ist ein wichtiger Weg, um die Unternehmenskultur zu verstehen. Liaoning E-taifeng Co., Ltd wurde 1995 gegründet. Nach Jahren der Entwicklung und des Wachstums ist es zu einem führenden Unternehmen in der Systemtüren- und Fensterbranche geworden.

Wir bieten eine Vielzahl von Lernressourcen und -aktivitäten an, um Mitarbeitern dabei zu helfen, die Unternehmenskultur zu verstehen und kennenzulernen. Dazu gehören unter anderem:

Unternehmenskultur-Trainings: Es werden regelmäßig Schulungen zur Unternehmenskultur abgehalten, um die Mission, die Werte und den Verhaltenskodex des Unternehmens vorzustellen.

Interne Kommunikation und Austauschbesprechungen: Halten Sie regelmäßig interne Kommunikationsmeetings und Sharing-Meetings ab, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, mit der Führungsmannschaft zu kommunizieren und Erfahrungen auszutauschen.

Online-Lernplattform: Bereitstellung einer Online-Lernplattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, jederzeit und überall die Unternehmenskultur und damit verbundene Kenntnisse zu erlernen.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich aktiv an der Entwicklung der Unternehmenskultur zu beteiligen und bieten zahlreiche Kanäle zum Sammeln von Feedback und Vorschlägen der Mitarbeiter, um die Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Wir wertschätzen den Beitrag unserer Mitarbeiter zur Unternehmenskultur, würdigen ihre Anstrengungen und Erfolge durch Belohnungen und Anerkennung und ermutigen die Mitarbeiter, sich aktiv an der Entwicklung der Unternehmenskultur zu beteiligen.